Главная страница

Демократия это власть


Скачать 1.37 Mb.
НазваниеДемократия это власть
Анкорmayk_parker_marta_gryulle._demokratiya_-_eto_vl.
Дата16.01.2017
Размер1.37 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаmayk_parker_marta_gryulle_demokratiya_-_eto_vl.doc
ТипКнига
#14836
страница1 из 26
Каталогid36959551

С этим файлом связано 91 файл(ов). Среди них: План городских мероприятий к Дню Победы.doc, Энгельс Фридрих. Принципы коммунизма - royallib...doc, Информация к совещанию 23.11.2015 г..doc, pravdaG_129_15.pdf, 036a09_pravda_informatsionni_bulleten_01_02_2016_2.pdf, Nash_golos_yanvar_2017.pdf и ещё 81 файл(а).
Показать все связанные файлы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   26



Майк ПАРКЕР, Марта ГРЮЛЛЕ
ДЕМОКРАТИЯ - ЭТО ВЛАСТЬ

Перестройка профсоюзов снизу вверх

«Лейбор ноутс»

7435 Michigan Ave., Detroit Ml 48210, USA

http://koldogovor.ru/DV.zip
Эта книга посвящается памяти Мэри Милгрэм Паркер (1914-1997) и Бена Паркера (1911-1998), которые всю свою жизнь посвятили социалистической идее, были профсоюзными активистами и руководили рабочими кружками. Они оказывали поддержку этому и другим проектам журнала "Лейбор ноутс" и делали очень многое в стремлении улучшить наш мир.

Книга американских профсоюзных активистов Майка Перкера и Марты Грюлле «Демократия – это власть. Перестройка профсоюзов снизу вверх» посвящена вопросам демократизации профсоюзов. Каким образом рядовые члены профсоюза могут оказывать влияние на политику всей организации в целом? Как бороться с коррупцией в профсоюзах? Как «перестроить» свой профсоюз для более эффективной защиты прав трудящихся? Эти и многие другие вопросы, освещенные в книге, относятся не только к американскому, но и к российскому профсоюзному движению. Книга ориентирована на людей, активно интересующихся социально-трудовыми проблемами и профсоюзным движением.

Содержание

Предисловие 5

Введение. О власти 7

Что такое ТДП? 11

ТДП действует на местах 13

Глава 1. Демократия - это власть 16

Демократия и корпорации - две противоположности 17

Когда члены профсоюза "ошибаются" 23

Бизнес-модель профсоюзного движения 29

Организаторская модель 32

Демократия и новая АФТ-КПП 38

Дымовая завеса вокруг демократии и власти 41

Глава 2. Культура демократии 45

Критерии профсоюзной демократии 45

Производственная культура должна стать профсоюзной культурой 46

Обсуждать реальные проблемы 49

Кто является лидером? 51

Всегда ли власть развращает руководителей? 63

Рекомендации относительно правил и процедур демократической культуры 66

Культура реформаторского движения 74

Глава 3. Участие и равенство: ключи к демократии 77

Профсоюзное движение и дискриминация 79

Попытки официальных организаций бороться с расовой и половой дискриминацией 83

Фракции женщин и цветных рабочих 86

Участие в реформаторских движениях: за пределами "зоны комфорта" 88

Глава 4. Вовлечение членов профсоюза в его работу 92

Начнем с коллективного договора 92

Вовлечение членов профсоюза в его работу 103

Использование трудовых споров для ведения оргработы 105

Почему члены профсоюза пассивны 107

Почему члены профсоюза активны 110

Профсоюзная учеба 115

Профсоюзные собрания 117

Реформаторские фракции: покажите, как действует власть рядовых членов профсоюза 120

Глава 5. Выборы 122

Что мы выбираем? 123

Голосование за человека или за команду: фракции 124

Когда выборы не проводятся 125

Процедуры выборов 125

Честная кампания 125

Механика голосования и явка избирателей 133

Реформа с помощью выборов: прежде всего – организаторская работа 136

Глава 6. Приход к власти в местной организации: кампания продолжается 138

Что дальше? 139

Участие членов профсоюза - с самого начала 141

Собрать руководящую команду 142

Совещание по планированию 146

Перестройка профсоюза с опорой на его рядовых членов 149

Начать органайзинг 154

Приблизить профсоюз к людям 155

Оплата труда и премиальные 156

Ознакомьтесь с процедурами и порядком работы вашего национального или отраслевого профсоюза 158

Контрольный список для новых руководителей 170

Глава 7. Профсоюзная структура и устав 175

Одна структура не может подойти всем 175

Слияние профсоюзов: больше - значит лучше? 176

Местная автономия в противовес национальной координации 190

Органы промежуточного уровня 192

Люди и должности 194

Кто должен голосовать? 206

Не бывает "рыцарей на белом коне": апелляции и госорганы 210

Реформирование устава 215

Глава 8. Съезды и выборы 217

Съезды 219

Общенациональные выборы: на съезде или прямым общим голосованием? 224

Оказаться в меньшинстве: реформаторы на съезде "Старой гвардии" 229

Приложение 1. Как эффективно проводить профсоюзные собрания, если руководители профсоюза считают, что он принадлежит им 231

Приложение 2. Как вести профсоюзное собрание 234

Приложение 3 Упрощенные правила ведения собрания 244

Приложение 4. Предлагаемые положения устава 250



Предисловие


В дебатах, что сегодня ведутся по вопросу перестройки профсоюзов, зачастую не хватает одного элемента, и этот элемент - власть, которую осуществляют сами члены профсоюза в ходе его деятельности. Эта книга о том, что такое управление и контроль со стороны членов профсоюза и почему для будущего профсоюзов так важны эти элементы.

Основное внимание авторы уделяют профсоюзной работе на производстве, описывая демократический подход к таким вопросам, как контракты, разрешение трудовых конфликтов и взаимоотношения между руководителями и членами профсоюза. Открывая для читателей демократическую профсоюзную культуру, авторы говорят и о более очевидных составляющих демократии: о выборах, об уставах, о том, как правильно провести профсоюзное собрание. Книга "Демократия - это власть" увлечет и заставит задуматься всех, кого интересует профсоюзная стратегия. Эта книга будет важным подспорьем для тех, кто занимается реформированием своего профсоюза, - как для рядовых участников профдвижения, так и для выборных руководителей на местах.

Майк Паркер, чья рабочая профессия - электрик и специалист по автоматическому управлению, уже более 20 лет работает в системе профсоюзной учебы. Он является автором и соавтором нескольких книг для профработников ("Внутри круга", "Чью сторону выбрать?", "Работать с умом" и др.), в которых речь идет о программах сотрудничества между профсоюзами и администрацией.

Марта Грюлле - один из редакторов американского профсоюзного издания "Лейбор ноутс". Ее профсоюзный опыт - более 15 лет: в качестве профработника в местной организации, профсоюзного организатора, журналиста. В течение последних четырех лет она работает в системе профсоюзной учебы и пишет материалы для движения ТДП - "Тимстеры - за демократический профсоюз" (тимстеры - водители грузовиков).

Об издателе

Ежемесячный журнал "Лейбор ноутс" публикует материалы учебно-исследовательского профсоюзного проекта. В его изданиях представлены профсоюзные новости и аналитика, адресованные профактивистам, которые стремятся "вернуть былую энергию профсоюзному движению". Раз в два года в рамках проекта организуются конференции для профактивистов, школы и семинары по различным темам.

Перепечатка материалов

Профсоюзам, группам рядовых членов профсоюза, профсоюзным исследовательским программам разрешается перепечатка разделов этой книги для бесплатного распространения. При этом должна быть сделана ссылка на "Лейбор ноутс". Экземпляр перепечатки следует направить в "Лейбор ноутс" по адресу: 7435 Michigan Ave., Detroit Ml 48210, USA.

Запросы на перепечатку в других целях следует направлять в редакцию "Лейбор ноутс".

Введение. О власти


Эта книга - о демократии и власти для людей труда. Мы исходим из того, что им требуется больше власти, а получить ее в первую очередь можно через профсоюзы. И чем сильнее профсоюзы, тем лучше это для их членов, для всех трудящихся, для построения более демократического общества.

В книге - шесть основных тем:

- Для профсоюзной власти необходима демократия. Чтобы быть сильными, профсоюзам требуются активные люди, но в отсутствие контроля над профсоюзными программами такие люди надолго в нем не задержатся.

- Именно рабочие места, а не офис профсоюза являются отправной точкой профсоюзной демократии, поскольку цель демократического управления в профсоюзе - сделать его более эффективным во взаимоотношениях с хозяевами компании. Если члены профсоюза будут сами принимать решения и организовывать свои действия, они принесут эту власть и на профсоюзные собрания.

- Никакие уставы не могут гарантировать демократию. Говоря о демократии, мы имеем в виду нечто большее, чем, к примеру, справедливые выборы, хотя и уставы важны. Мы имеем в виду культуру управления - управления профсоюзом, которое осуществляется его членами.

- Расизм и дискриминация по половому признаку все еще остаются барьерами на пути к профсоюзной демократии. Мы не можем просто избавиться от дискриминации в ее явном виде и считать, что проблема решена. Демократические профсоюзы сознательно и активно стараются привлечь всех в свои ряды.

- Трудящиеся сами могут управлять своими делами. У нас есть разум, мы можем работать совместно, мы в состоянии анализировать ситуацию и вырабатывать стратегию для ее улучшения. Если у нас будет настоящий выбор, мы сможем преодолеть предрассудки и работать на общее благо.

- У членов профсоюза есть право организовываться вокруг идеи о том, как вести профсоюзные дела. Это нечто большее, чем право высказывать свое мнение. То есть мы имеем право убеждать других и создавать движение за реформы в профсоюзе.

В коррумпированном профсоюзе, с точки зрения реформаторов, главное препятствие для осуществления контроля со стороны рядовых членов профсоюза - это его должностные лица, действующие по недемократическим правилам, их сделки с администрацией, направленные на сохранение своих приработков. К сожалению, таких примеров предостаточно.

Однако, по мере того как реформаторы занимают посты в местных профорганизациях и получают все большее влияние в крупных профсоюзах, становится ясно, что есть еще и другие враги. Порой рядовые члены профсоюза идут на огромные жертвы ради реформирования своей организации - и обнаруживают, что у избранных ими новых руководителей почти такие же диктаторские замашки, как и у прежних. Эти новые чиновники могут искренне отстаивать интересы рядовых членов профсоюза, но полагают, что лучше всего они смогут это делать, если бразды правления и дальше будут оставаться в их руках.

С другой стороны, лидеры-реформаторы нередко видят, что не так-то просто привлечь рядовых членов профсоюза к управлению. Они сетуют на то, что члены профсоюза предпочитают, чтобы управлением занимался кто-то другой, кому за это платят.

Иногда, как это ни парадоксально, кажется, что рядовые члены отдают предпочтение тому, кто отбирает у них власть в профсоюзе, если считают, что это даст им больше власти на рабочих местах. И мы часто видим, как коррумпированные и обюрократившиеся профсоюзные чиновники обретают поддержку, а затем избираются на соответствующие посты только потому, что произносят грозные речи в адрес работодателя.

На самом деле враги демократии - не просто кучка коррумпированных профсоюзных чиновников. Демократия систематически подрывается многими силами в нашем обществе. Это и возможность работодателей вмешиваться в дела профсоюзов, и представление о демократии как о простом наборе "правильных процедур", и надежда на то, что всю тяжелую работу сделает кто-то другой.

У этой книги - три побудительных мотива. Во-первых, реформаторы в ряде профсоюзов, которые заняли руководящие позиции на местном, а в некоторых случаях и на национальном уровне, хотят перестроить свои профсоюзы, сделать их действительно демократическими. Во-вторых, серьезные реформаторы из числа рядовых членов организации хотят точно определить, что не так в их профсоюзах, чтобы их призыв к изменениям был не просто жалобой, а конкретным планом.

В-третьих, после выборов нынешнего руководства АФТ-КПП (Американская федерация труда - Конгресс производственных профсоюзов) в 1995 г. упор был сделан на органайзинг - то есть на вовлечение людей в профсоюз и активизацию работы членов профсоюза. Однако приверженцы "модели органайзинга" сделали для себя следующее открытие: стремление вовлечь членов профсоюза в активную работу неизбежно упирается в вопрос внутрипрофсоюзной демократии. Материал некоторых разделов этой книги покажется знакомым тем, кто прошел хорошую школу оргработы. Организаторская работа в своем лучшем смысле (а это значит - помощь людям в их совместных действиях для достижения общей цели) - это и есть, по сути, профсоюзная демократия. А если "организаторство" по отношению к тем, у кого уже есть профсоюз, и к тем, кто хочет создать новый профсоюз, не дает людям возможности самим руководить своей деятельностью, - это уже и не демократия, и не власть.

У нас, авторов книги, три цели:

Доказать, что демократия важна для обретения профсоюзом силы. Демократия - это не просто вопрос нравственного порядка, а ключ к способности профсоюза принять сегодняшние вызовы со стороны как администрации, так и правительства.

Дать рекомендации активистам для создания и поддержания демократической среды в профсоюзе.

Использовать эти рекомендации, чтобы разобраться в некоторых трудных вопросах относительно демократических процедур. Каким образом вовлекать в работу членов профсоюза? Как проводить выборы? Как поступать с теми, кто не согласен, у кого другие взгляды? Ответы - не очевидны. То, что представляется демократическим диссиденту в местной организации (например, выборность, а не назначение на все посты в профсоюзе), может показаться не столь привлекательным и демократичным для реформиста, который только что с минимальным отрывом от соперника выиграл выборы и хочет покончить с коррупцией.

Не существует универсальных правильных ответов на большинство этих вопросов. В то же время многие современные профсоюзы похожи друг на друга, их проблемы тоже зачастую схожи, поэтому некоторые ответы будут общими. Мы не собираемся сделать из этой книги техническое руководство с ответами типа "да-нет". Мы хотели бы дать профсоюзным работникам некоторые аналитические инструменты, которыми они смогут воспользоваться по собственному усмотрению в зависимости от ситуации.

Есть еще два предмета, которые не являются целью этой книги, хотя несомненно имеют отношение к профсоюзной демократии. Во-первых, мы не составляли список нарушений демократии в профсоюзах. Мы рассматриваем некоторые ситуации, показывающие, как не следует вести работу, хотя многие вопиющие примеры нами опущены. Во-вторых, это и не книга о законных правах членов профсоюза. Обеспечение законных прав - важный элемент демократии, но это далеко не все, что требуется для полного ее достижения.

Материал для этой книги собран из разных источников - у многих профсоюзов своя история борьбы за внутреннюю демократию. В основном же мы опирались на опыт профсоюза водителей грузовых автомобилей и складских работников в США и Канаде - профсоюза Тимстеров. Борьба, которая велась в нем последнее десятилетие, дала нам больше всего уроков того, как завоевывается демократия для рядовых членов профсоюза, хотя Тимстерам еще предстоит немало сделать на этом пути. И одним из наших важнейших источников является реформаторское движение "Тимстеры - за демократический профсоюз" (ТДП). Эта фракция Тимстеров сформировалась в 1976 г. в борьбе против невыгодного договора в транспортной отрасли и выросла из маленькой группы рядовых членов профсоюза в крупное и влиятельное движение. Во многом их успех обусловлен собственной формой участия людей в управлении профсоюзом, принятой в ТДП. Ниже мы рассказываем о ТДП.

Многие наши идеи исходят из других реформаторских групп. В нашем ежемесячнике "Лейбор ньюс" освещаются движения за реформу в ряде профсоюзов США и Канады, а также Мексики, Бразилии, Германии. О профсоюзной демократии писали такие авторы, как Герман Бенсон, Стив Эран и Майкл Айзеншер, из чьих серьезных работ мы многое узнали.

В первых трех главах нашей книги излагаются идеи, основополагающие для понимания потенциальной силы профсоюзной демократии. Там же речь идет и о препятствиях на пути к реализации этого потенциала. В следующих главах мы говорим о том, как применить эти идеи на практике. В приложениях рассказывается о практических вещах, в частности о том, как лучше проводить собрания (необходимый, но недостаточный аспект профсоюзной демократии).

Книга написана для двух разных категорий читателей, и поэтому взгляды на то, что происходит в местной профорганизации, могут быть различными в разных разделах. Упомянутые две категории читателей - это рядовые реформаторы, стремящиеся демократизировать свои организации перед лицом оппозиции со стороны профсоюзных чиновников, и реформаторы, занимающие определенные посты в профсоюзах. Таким образом, мы ведем речь о действиях двух видов. Во-первых, о том, как члены профсоюза должны организоваться, чтобы прекратить использование неправильных методов работы, как заставить руководителей отчитываться перед ними, как навязать свои взгляды сопротивляющимся профсоюзным чиновникам. Во-вторых - о том, как профсоюзные лидеры должны привлекать рядовых членов к построению сильных профсоюзов.

Эту книгу, как и любую другую книгу в серии изданий "Лейбор ноутс", мы не считаем законченным трудом. Авторы, редакционный коллектив "Лейбор ноутс", комитет по политике, а также лидеры нашей профсоюзной сети рассчитывают узнать больше о профсоюзной демократии от профсоюзных работников и от членов профсоюза из их отзывов о книге, а также из их продолжающегося трудного опыта построения внутренней демократии. Мы ждем появления ваших новых идей и новых историй на страницах "Лейбор ноутс". Пишите нам.

Что такое ТДП?


ТДП - это движение в профсоюзе Тимстеров, направленное на реформирование самого профсоюза. В этом движении участвуют сами члены профсоюза в США и Канаде, их супруги и вышедшие на пенсию работники. Финансовую основу деятельности ТДП составляют взносы его членов - 35 долларов в год (примерно столько же, сколько и профвзносы для большинства работников), а также их пожертвования. У ТДП есть родственная организация - Фонд образования и правовой защиты рядовых членов профсоюза Тимстеров, который занимается только учебной и юридической деятельностью. Этот Фонд существует на фанты, получаемые из различных фондов, а также на пожертвования из внешних источников.

Движение ТДП возникло в 1976 г., когда члены профсоюза Тимстеров выступали за более справедливый договор в своей отрасли. Первоочередная цель заключалась в том, чтобы показать, что профсоюз может добиться лучшего соглашения, если его члены будут голосовать против не устраивавших их договоров и будут готовы к забастовке. Поскольку высшие профсоюзные чиновники старались "протолкнуть" эти договоры, члены ТДП рассматривали неподотчетность своего руководства как одно из главных препятствий в противостоянии с работодателями. Движение ТДП начиналось с нескольких десятков водителей грузовиков и докеров, которые распространяли информацию о требованиях, выдвигаемых в ходе коллективных переговоров, а к середине 90-х выросло до нескольких тысяч человек, представлявших все организации профсоюза Тимстеров.

С момента создания и до 1989 г. деятельность ТДП была в основном сосредоточена на договорах: оказание давления на участников переговоров, а в перерывах между переговорами - разбор трудовых конфликтов. В конце 80-х ТДП было еще невелико, но у него хватало влияния, чтобы убедить большинство голосовать против концессионных контрактов в отрасли грузовых перевозок, в компании UPS (почтовая служба курьерской доставки), а также для перевозчиков легковых машин (водителей грузовиков, доставляющих новые автомобили с заводов или из морских портов на площадки автодилеров).

В то же время члены ТДП прислушивались к тому, что говорили рядовые члены профсоюза о профсоюзных чиновниках, предававших их интересы. ТДП агитировало за право выбирать высших руководителей прямым голосованием, чтобы обеспечить их подотчетность. Профсоюз Тимстеров, как и большинство других профсоюзов в США, избирал высшее руководство на съездах. Их съезды отличались от большинства других профсоюзных съездов тем, что почти все делегаты были местными профсоюзными чиновниками, которые "по должности" автоматически становились делегатами. У рядовых членов профсоюза не было возможности ни голосовать, ни избирать. Таким образом, имелась замкнутая система чиновников на местном и высшем, межнациональном, уровне, которые помогали друг другу удерживать власть, а с рядовыми членами профсоюза можно было и не считаться.

В 1989 г. с замкнутостью этой системы было покончено. Министерство юстиции оказало нажим на "старую гвардию" профбоссов с тем, чтобы рядовым членам было позволено избирать высших должностных лиц. При этом кандидаты выдвигались на съезде, на который все делегаты избирались специально для того, чтобы выбрать руководство профсоюза. ТДП выступило в поддержку Рона Кэ-ри, председателя одного из местных профсоюзов, который был известен по всей стране благодаря своим выступлениям по вопросу о контрактах с компанией UPS. Сам Кэри не принадлежал к ТДП, но с помощью сети подготовленных активистов ТДП победил на выборах в 1991 г. Профсоюз Тимстеров начал меняться, хотя многие представители "старой гвардии", засевшие на региональном и местном уровнях, яростно сопротивлялись.

ТДП работало с профсоюзной администрацией Кэри, оказывая ей поддержку в борьбе со "старой гвардией" и продвигая реформы. Участники движения продолжали вести разнообразную организаторскую работу в профсоюзе, включая борьбу за посты в местных организациях. Борьба за демократию продолжалась. В 1997 г. скандал, связанный с выборами, поставил под угрозу достижения реформаторов. Во время своей успешной предвыборной кампании 1996 г., как выяснилось позже, Кэри нанял консультантов, которые провернули незаконную сделку с пожертвованиями. Правительство запретило Кэри участвовать в следующих выборах. Однако члены ТДП поняли, что Кэри имел в виду, сказав: "Дело тут не в одном человеке".

Участники ТДП были разгневаны тем, как правительство устранило Кэри, но продолжили свою деятельность. Они вели организаторскую работу, поддерживая новую фракцию кандидатов, которой руководил Том Лидхэм.

Лидхэм был председателем местной профсоюзной организации и руководил отделением профсоюза, объединяющего 400 тысяч складских рабочих. Он обладал большим опытом в деле реализации власти рядовых членов профсоюза через демократию. Фракция Лидхема в декабре 1998 г. добилась замечательных успехов: им удалось собрать 39% голосов, хотя избирательная кампания продолжалась всего полгода. (Одному из предыдущих руководителей профсоюза Тимстеров для получения аналогичных результатов потребовалась кампания длиной в четыре года, а расходы на нее были в семь раз больше) Реформаторы получили большинство голосов у членов тех местных профорганизаций, где значительная часть работников были охвачены общенациональными договорами. Эта группа в наибольшей степени зависела от политики профсоюза и лучше всех разбиралась в его делах. На этот раз, как в 1991 и 1996 гг., наибольшую поддержку реформаторы получили из регионов и местных организаций, где были сильны позиции ТДП.

ТДП действует на местах


Поскольку ТДП занималось вопросами общенациональных договоров, которые затрагивали работников в сфере грузовых перевозок и в компании UPS, а также многих других членов профсоюза Тимстеров, структура движения с самого начала была общенациональной. ТДП проводило общенациональные съезды еще в те времена, когда движение было невелико, а также распространяло общенациональные "Бюллетени ТДП по договорам". Но самая большая часть работы проводилась и проводится ТДП на местном уровне.

Местные активисты движения распространяют информацию и бюллетени и занимаются многими другими делами. Они ведут большую организаторскую работу, обсуждая различные проблемы с членами профсоюза, выслушивая их мнения и передавая их ответы и соображения в общенациональную штаб-квартиру ТДП. Основываясь на местной оргработе, они обсуждают стратегию своей дальнейшей деятельности.

В своих городах местные активисты создают отделения ТДП, причем иногда такие отделения могут включать членов нескольких разных организаций профсоюза Тимстеров. Но везде по-разному: где-то Может быть только одна организация профсоюза, а где-то только в одной есть активные члены ТДП. Члены отделений сами определяют их структуру, приоритеты и решают вопросы финансирования. Если отделение создано недавно или его численность невелика, его деятельность может в основном состоять в распространении среди рабочих газеты ТДП "Конвой диспатч" или в организации время от времени собраний, на которых выступают приглашенные представители штаб-квартиры ТДП. В более активных отделениях может быть свой руководящий орган, там проводятся регулярные собрания, кампании по местным или общенациональным вопросам, имеются отработанные методы сбора средств.

Естественно, сила и активность каждого отделения зависят от различных факторов, но главный - энергия и эффективная работа его добровольных лидеров. В каждом отделении в разное время центральное место могут занимать различные местные профорганизации. Национальное руководство ТДП и его штатные работники, а также общенациональная газета дают этим группам представление о том, как они вписываются в общую картину. Например, похожи ли их предложения по изменению устава на те реформаторские нововведения, которые хорошо зарекомендовали себя в других местных организациях? Какими производственными проблемами озабочены их товарищи по труду и есть ли в этом какие-либо отличия от положения членов профсоюза Тимстеров в целом по стране? Как эти проблемы решают в других местах?

Как и реформаторы в других профсоюзах, активисты ТДП во многих местных организациях выполняют двойные обязанности. Они берут на себя большую часть работы, которую перестали выполнять ленивые или коррумпированные профработники (а это и учеба членов профсоюза, и разрешение трудовых конфликтов, и определение приоритетов в коллективных переговорах). В то же время активисты заставляют профсоюзных чиновников изменить методы работы или уступить место другим.

Вот каким образом это может происходить. Например, у одного из членов ТДП много информации о контрактах и конкретные вопросы на эту тему. Другой член ТДП помогает ему получить дополнительную информацию и ответы на вопросы из национальной штаб-квартиры, а если потребуется, помогает оформить жалобу по трудовому конфликту - то есть делает то, чем должны заниматься штатные профсоюзные работники на уровне местной организации. Тем временем члены ТДП выясняют в коллективе, насколько общий характер у данной проблемы, как много людей озабочено ее решением. Они планируют и проводят небольшую акцию солидарности, которая может заключаться в том, что они по очереди заходят в контору мастера и зачитывают соответствующие положения колдоговора. Примерно через день-два "волшебным" образом появляется представитель профсоюза по решению спорных вопросов, и конфликт улаживается. Затем один из членов отделения может написать заметку об этой победе в газету "Конвой", а отделение заказывает для себя дополнительные экземпляры этого номера. Многие из тех, кто помогал оказать давление на руководство, записываются в ТДП. У кого-то, оказывается, есть друзья в другой компании, где условия работы ухудшились после подписания последнего колдоговора, и они тоже начинают задавать вопросы. В итоге эта группа выдвигает одного из своих членов кандидатом на должность профсоюзного уполномоченного.

В борьбе за местную профорганизацию члены ТДП часто вступают в коалицию с независимыми силами. Одержав победу, они могут обратиться в национальную штаб-квартиру ТДП за помощью в создании своей новой администрации. Все больше членов ТДП занимают посты в профсоюзе, и движение проводит специальные, совещания для таких профсоюзных работников - реформаторов.

В последующих главах вы сможете подробнее узнать о деятельности ТДП.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   26

перейти в каталог файлов
связь с админом