Главная страница

Инновации в образовании кафедра дошкольной педагогики пи юфу


Скачать 83.5 Kb.
НазваниеИнновации в образовании кафедра дошкольной педагогики пи юфу
АнкорInnovatsii_v_obrazovanii.ppt
Дата03.12.2017
Размер83.5 Kb.
Формат файлаppt
Имя файлаInnovatsii_v_obrazovanii.ppt.ppt
ТипДокументы
#51678
Каталогid104673389

С этим файлом связано 87 файл(ов). Среди них: Mikhaylo_Kotsyubinskiy_Tini_zabutikh_predkiv.pdf, Trazos_facil_07.pdf, L_A_Novikova_L_G_Rozum_Ya_uchus_razgovarivat_ch_2.doc, Vizel_Albom_neyropsikhologicheskogo_obsledovani.pdf, Кто спрятался.ppt.ppt, Zvuk_Z.pdf, Vyshe-nizhe_Chudakova.pdf, Gotov_li_ty_k_shkole.pdf и ещё 77 файл(а).
Показать все связанные файлы


ИННОВАЦИИ В ОБРАЗОВАНИИ


Кафедра дошкольной педагогики ПИ ЮФУ


Преподаватель: к.п.н. Маркарян И.А.





Педагогическая инновация – это изменения, направленные на улучшение развития, воспитания и обучения школьников.






изменение в целях;


изменение в содержании образования;


новые средства обучения;


новые идеи воспитания;


новые способы и приемы обучения, развития, воспитания младших школьников и т.д.






В зависимости от того, в какой области происходят инновационные процессы, можно выделить следующие инновационные процессы:


в содержании образования;


в технологии;


в организации;


в системе и управлении;


в образовательной экологии.






Новшества в образовательной экологии относятся к архитектуре школьных объектов, их комплексов, местоположению и социальному окружению.


В процессе обучения можно выделить как минимум содержательную (чему учить), процессуальную (как обучать), мотивационную (как активизировать деятельность учащихся) и организационную (как структурировать деятельность преподавателя и учащихся) стороны.




Процессуальной стороне – концепции программированного, проблемного, интерактивного обучения и др.


Мотивационной – концепции мотивационного обеспечения учебного процесса, формирования познавательных интересов и пр.


Организационной – идеи гуманистической педагогики, концепции педагогики сотрудничества, "погружения" в учебный предмет, концентрированного обучения и др.






В зависимости от способа осуществления нововведений их можно разделить на:


систематические, заранее задуманные;


стихийные, спонтанные, случайные.






В зависимости от широты и глубины новаторских мероприятий можно говорить о:


массовых, крупных, глобальных, стратегических, систематических, радикальных, фундаментальных, существенных, глубоких и других;


частичных, малых, мелких и т.п.





Инновации в системе образования связаны с внесением изменений:


в цели, содержание, методы и технологии, формы организации и систему управления;


в стили педагогической деятельности и организацию учебно-познавательного процесса;


в систему контроля и оценки уровня образования;


в систему финансирования;


в учебно-методическое обеспечение;


в систему воспитательной работы;


в учебный план и учебные программы;


в деятельность обучающего и обучающегося.





В качестве источников идей обновления школы или вуза выступают:


- потребности страны, региона, города, района как социальный заказ;


- воплощение социального заказа в законах, директивных и нормативных документах федерального, регионального или муниципального значения;


- достижения комплекса наук о человеке;


- передовой педагогический опыт;


- интуиция и творчество руководителей и педагогов как путь проб и ошибок;


- опытно-экспериментальная работа;


- зарубежный опыт.





Цели и задачи инновационной деятельности:


1. Совершенствование преподавания и воспитания учащихся в средних школах, лицеях, гимназиях, производственно-технических колледжах, учреждениях дополнительного образования.


2. Включение учителей в деятельность по разработке нового содержания, новых педагогических технологий и новых организационных форм массового образования.


3. Поиск и поддержка творческих педагогов-исследователей, а также содействие внедрению их разработок.





Цели и задачи инновационной деятельности (продолжение)


4. Создание инновационного пространства, объединяющего педагогов и специалистов по близким к педагогике проблемам для аккумуляции идей и объединения возможностей.


5. Распространение лучшего педагогического опыта.


6. Привлечение ученых ведущих научно-исследовательских центров России к проблемам среднего образования.





Педагогические инновации по сроку действия


долгосрочные


среднесрочные


краткосрочные





Спектр педагогических инноваций огромен


Педагогические инновации охватывают педагогические технологии и методики, содержание образования, образовательные программы и стандарты, воспитательные процессы, организацию уроков, организацию педагогической среды школы и т.п..



Участники инновационного процесса всегда должны помнить, что новое:


добивается признания, пробивает себе дорогу с большим трудом;


носит конкретно-исторический характер и может быть прогрессивным для определенного отрезка времени, но устареть на более позднем этапе, стать даже тормозом в развитии.





Новое может выступать в разных формах:


принципиально неизвестное новшество (абсолютная новизна);


условная (относительная) новизна;


«оригинальничанье» (не лучше, но по-другому), формальная смена названий, заигрывание с наукой;


изобретательские мелочи.





Типы нововведений также группируются по следующим основаниям.


По влиянию на учебно-воспитательный процесс:


— в содержании образования;


— в формах, методах воспитательно-образовательного процесса;


— в управлении ДОУ.






2. По масштабам (объему) преобразований:


— частные, единичные, не связанные между собой;


— модульные (комплекс частных, связанных между собой);


— системные (относящиеся ко всему дошкольному учреждению).






— усовершенствование, рационализация, видоизменение того, что имеет аналог или прототип (модификационные нововведения);


— новое конструктивное соединение элементов существующих методик, которые в новом сочетании ранее не применялись (комбинаторные нововведения);


— радикальные инновации.






— новшество вводится вместо конкретного, устаревшего средства (заменяющее новшество);


— прекращение использования формы работы, отмена программы, технологии (отменяющее нововведение);


— освоение нового вида услуг, новой программы, технологии (открывающее нововведение);


— ретровведение — освоение нового в данный момент, для коллектива детского сада, но когда-то уже использовавшегося в системе дошкольного воспитания и образования.





Существуют различные причины нововведений.


1. Необходимость вести активный поиск путей решения существующих в дошкольном образовании проблем.


2. Стремление педагогических коллективов повысить качество предоставляемых населению услуг, сделать их более разнообразными и тем самым сохранить свои детские сады.


3. Подражание другим дошкольным учреждениям, интуитивное представление педагогов, что нововведения улучшат деятельность всего коллектива.


4. Постоянная неудовлетворенность отдельных педагогов достигнутыми результатами, твердое намерение их улучшить. Потребность в причастности к большому, значительному делу.


5. Стремление недавних выпускников педвузов, слушателей курсов повышения квалификации реализовать полученные знания.


6. Возрастающие запросы отдельных групп родителей.


7. Конкуренция между детскими садами.





Отношение к инновационной деятельности педагогов


—характерно стремление к творческому росту, активность к инновационной деятельности.


—характерны как стремление к достижению успехов в своей профессиональной деятельности, так и ориентация на саморазвитие;


—ориентированные на внешние оценки своей деятельности, весьма чувствительны к материальным стимулам, что позволяет руководителям даже при ограниченном количестве организационных, включая финансовые, ресурсов эффективно влиять на их труд.

—ориентированы на внешние оценки своей работы, но при этом для них в большей степени актуальны потребности в безопасности, они стремятся избегать дисциплинарных взысканий и критики.


—отрицательно относятся к организационным изменениям и инновациям в педагогической деятельности, уделяют повышенное внимание условиям труда.






Позитивное отношение возможно при:


— неудовлетворенности результатами образовательного процесса;


— потребности в творчестве, осознании происходящих перемен в обществе;


— положительной оценке творческих возможностей коллег;


— совпадении собственных воззрений с целями нововведений, наличии собственных идей, применимых в инновационном процессе;


— высоком уровне информированности о достижениях педагогической науки;


— демократическом стиле отношений в коллективе;


— практическом опыте инновационной деятельности.






Безразличное отношение к нововведениям определяется:


— отсутствием значимых мотивов нововведений;


отсутствием интереса к инновациям;


— отрицательной оценкой творческих возможностей коллег;


— напряженными отношениями в коллективе.






Негативное отношение к нововведениям объясняется:


— несогласием воззрений педагога с сутью планируемых преобразований;


— отсутствием других мотивов инновационной деятельности, кроме соображений престижа, материальной заинтересованности и т.п.;


— авторитарным стилем руководства педагогическим коллективом.





Восприимчивый к нововведениям педагог:


а) стремится внедрить передовой опыт в практику;


б) постоянно занимается самообразованием;


в) привержен определенным своим идеям, которые развивает в процессе деятельности;


г) анализирует и рефлексирует результаты своей педагогической деятельности, сотрудничает с научными консультантами;


д) умеет прогнозировать свою деятельность и планировать ее в перспективе.





Подготовка коллектива к инновационной деятельности


1) проведение семинаров для сотрудников, направление их на курсы повышения квалификации;


2) организация «круглых столов» с приглашением известных ученых, специалистов, управленцев;


3) организация работы методических объединений или творческих групп;


4) практикумы;


5) самостоятельная работа отдельных педагогов по изучению литературы по теме.





Спасибо за внимание!



перейти в каталог файлов
связь с админом