Главная страница

Территориальное городское -приложение стимул. Положение о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования мэрии города Череповца Вологодской области


Скачать 70.5 Kb.
НазваниеПоложение о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования мэрии города Череповца Вологодской области
АнкорТерриториальное городское -приложение стимул.doc
Дата15.11.2016
Размер70.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаTerritorialnoe_gorodskoe_-prilozhenie_stimul.doc
ТипДокументы
#1920

С этим файлом связано 74 файл(ов). Среди них: formirovanie-polozhitelnogo-otnosheniya-k-svoemu-zdorovyu-na-uro, Experimentalnye-zadachi-na-urokakh-fiziki-i-fizicheskikh-olimpia, Fizika_Reshenie_zadach_EGE-2013_Ch_1.pdf, eduresurs.pdf, 3_tetradi_napisannye_vypusknikom_ot_ruki_dlya_po.rar, fizika_isakov_Ch3.pdf, kvantovaya_atomnaya_yadernaya_fizika.pdf, IMG_0549.jpg и ещё 64 файл(а).
Показать все связанные файлы

Приложение 5

к Территориальному отраслевому соглашению по муниципальным образовательным учреждениям, подведомственным управлению образования мэрии города Череповца,

на 2014-2017 годы




Положение

о распределении стимулирующих выплат работникам

муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования мэрии города Череповца Вологодской области.

1. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Территориального отраслевого соглашения по муниципальным образовательным учреждениями, подведомственным управлению образования мэрии города, на 2014-2017 годы, заключенного между Профсоюзом работников образования города Череповца Вологодской области, действующего от имени работников образования, и Управлением образования мэрии города Череповца, действующим от лица работодателей отрасли образования города.

2. Настоящее Положение регулирует порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Череповца и обязательно к применению во всех образовательных учреждениях.

3. Ответственным за исполнение в полном объеме настоящего Положения является руководитель учреждения. Нарушение настоящего Положения или отдельных его пунктов влечет за собой наложение на руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания.
4. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения носит государственно-общественный характер, что подтверждается участием представителей администрации, выборного профсоюзного органа, профессиональных объединений работников (методсовет, методобъединение и т.п.) и иных органов образовательного учреждения на всех этапах распределения стимулирующего фонда образовательного учреждения, правом каждого работника на мотивированное выражение своего мнения в определении ему стимулирующих выплат, открытостью информации о размерах стимулирующего фонда, порядке и условиях его распределения.
5. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителя образовательного учреждения) определяются настоящим Положением, коллективным договором и закрепляются в локальных правовых актах образовательного учреждения по согласованию с профкомом учреждения.
6. Размер стимулирующего фонда оплаты труда образовательных учреждений составляет до 30% от фонда оплаты труда учреждения.
7.Стимулирующий фонд оплаты труда не может расходоваться на оплату работы, проводимой педагогическими работниками для сторонних организаций (ВИРО и т.п.)
8. Информация о размерах стимулирующего фонда учреждения направляется бухгалтерией (по утвержденной форме – Приложение № 7 к настоящему Соглашению) в образовательное учреждение, управление образования мэрии города Череповца, в Профсоюз работников образования города Череповца в письменной форме.

Руководитель образовательного учреждения обязан разместить указанный документ на информационный стенд, а его копию - направить председателю профкома (срок хранения - 3 года).
9. Для оценки результатов профессиональной деятельности работников образовательного учреждения создается Комиссия по распределению стимулирующего фонда (далее – Комиссия).
10. В состав Комиссии в обязательном порядке входят представители администрации образовательного учреждения, председатель первичной профсоюзной организации, представители выборного профсоюзного органа, методического совета (иного аналогичного органа образовательного учреждения). Остальные члены Комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива.

В состав Комиссии должны входить не менее 3-х представителей профкома. Представители администрации (все работники, занимающие установленные в Постановлении Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должности «руководителей образовательных организаций», должности «заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей») не могут составлять более 50% состава Комиссии.

Председатель Комиссии избирается членами Комиссии. Председателем Комиссии может быть руководитель организации образования. Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя организации образования и размещается на информационном стенде.

Численный состав Комиссии не может превышать 10 человек.
11. Заседания Комиссии для распределения стимулирующей части за интенсивность, результативность, качество труда проводятся не реже, чем два раза в год – (декабрь-январь и август-сентябрь), а для распределения премиальной части стимулирующего фонда – не реже, чем раз в квартал.
12. Первичная оценка результатов труда работника (в баллах) проводится на заседаниях профессиональных объединений (методический совет, методическое объединение, объединение технического персонала и т.п.).

Работник, возглавляющий профессиональное объединение, назначается приказом руководителя.

Решения профессиональных объединений оформляются итоговыми документами, содержащими информацию об оценке качества работы работников, согласно утвержденным в учреждении критериям. Данный документ подписывается руководителем профессионального объединения и направляется в Комиссию.

О начале работы профессиональных объединений по оценке результатов труда работников, последние извещаются заблаговременно, не позднее 7 дней до планируемого заседания профессионального объединения.

Педагогические работники, пришедшие в образовательное учреждение из другого образовательного учреждения и не имеющие результатов деятельности по новому месту работы, имеют право представить в Комиссию по распределению стимулирующего фонда профессиональное портфолио для оценки результатов педагогической деятельности за предыдущие периоды для принятия решения о назначении им стимулирующих выплат.

Комиссия по распределению стимулирующего фонда учреждения имеет право принять решение о назначении стимулирующих выплат педагогам (молодым специалистам), не имеющим стажа практической работы в образовательных организациях.

Ответственный – руководитель учреждения.

13. Работник имеет право представить в профессиональное объединение письменный отчет о проделанной за учетный период работе, принимать личное участие в обсуждении данного отчета коллегами.

Отчет работника о проделанной за отчетный период работе перед своими коллегами на профессиональном объединении, обсуждение результатов и качества проделанной им работы, интенсивности труда и т.п. являются основой для принятия вышеназванным объединением ходатайства об установления работнику соответствующего количества баллов.
14. Комиссия по распределению стимулирующего фонда учреждения приступает к распределению денежных средств только при наличии следующих документов:

- информационной справки бухгалтерии о размерах стимулирующего фонда учреждения (по утвержденной форме);

- протоколов профессиональных объединений с первичной оценкой деятельности работников.

Ответственность за соблюдение данного порядка несут руководитель учреждения и председатель Комиссии.
15. До 7% общей стимулирующей части фонда заработной платы образовательного учреждения направляется на стимулирование руководителя образовательного учреждения. Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается Комиссией Управления образования по распределению стимулирующего фонда руководителей.
16. Из стимулирующей части фонда заработной платы вычитаются денежные средства, необходимые для выплат надбавок за стаж работы и надбавок за звания работникам. Стороны рекомендуют оставшуюся часть стимулирующего фонда делить в следующем соотношении по типам образовательных учреждений:

Общеобразовательные школы:

педагогические работники - не менее 75% СФОТ образовательного учреждения,

прочие работники - не более 25%.
Общеобразовательные школы, имеющие классы VII вида:

педагогические работники– не менее 80 % СФОТ образовательного учреждения,

прочие работники – не более 20%.
Специализированные (коррекционные) школы VIII вида:

педагогические работники – не менее 80 % СФОТ образовательного учреждения,

прочие работники – не более 20 %
Специальные (коррекционные) школы I и IV вида:

педагогические работники – не менее 60% СФОТ образовательного учреждения,

прочие работники – не более 40%
Детские дома.

педагогические работники – не менее 40%

прочие работники – не более 60%
Учреждения дополнительного образования:

педагогические работники – не менее 70%

прочие работники- 30%
Дошкольные образовательные учреждения:

педагогические работники – не менее 60% СФОТ образовательного учреждения,

прочие работники - не более 40%
Образовательные центры:

Работники, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования:

педагогические работники – не менее75%,

прочие работники- не более 25%,
Работники, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми:

педагогические работники- не менее 70 %,

прочие работники- не более 30%

Процентное соотношение распределения стимулирующего фонда закрепляется в коллективном договоре учреждения.
17. Не менее 20% средств стимулирующего фонда направляется на премиальные выплаты.
18. При расчете денежной стоимости одного балла по работникам, относящимся к категории «прочие» рекомендуется применяются корректирующие коэффициенты:
а). школы :

заместители директора – от 1 до 1,5;

специалисты – от 0,6 до 1

учебно-вспомогательный персонал – от 0,5 до 0,8

младший обслуживающий персонал – 0,2 до 0,3
б). детские дома:

заместители директора – от 1 до 1,5;

специалисты – от 0,6 до 1

учебно-вспомогательный персонал – от 0,5 до 0,8

младший обслуживающий персонал – 0,2 до 0, 4
в). дошкольные образовательные учреждения:

заместитель заведующего – от 1 до 1,5;

специалисты - от 0,6 до 1,

младшие воспитатели – от 0,6 до 0,9

учебно-вспомогательный персонал – от 0,5 до 0,8

младший обслуживающий персонал – от 0,2 до 0,4
г). учреждения дополнительного образования:

заместитель директора – от 1 до 1,5;

руководитель структурного подразделения – от 1до 1,25;

специалисты - от 0,6 до 1

учебно-вспомогательный персонал – от 0,5 до 0,8

младший обслуживающий персонал – 0,2 до 0,3
д) образовательные центры:

заместители директора – от 1 до 1,5;

специалисты – от 0,6 до 1

младшие воспитатели – от 0,6 до 0,9

учебно-вспомогательный персонал – от 0,5 до 0,8

младший обслуживающий персонал – от 0,2 до 0,4
19. При расчете денежной стоимости одного балла по работникам, относящимся к категории «молодой специалист»1 применяется корректирующий коэффициент от 1,15 до 1,3 в зависимости от качественных показателей работы молодого специалиста.
20. Комиссия по распределению стимулирующего фонда образовательного учреждения по согласованию с профкомом:

- определяет денежное содержание одного балла - основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих надбавок работнику путем деления денежного выражения стимулирующего фонда, выделенного по группам работников, на общее число баллов, набранных данной группой работников;

-устанавливает надбавку в денежном выражении каждому работнику образовательного учреждения путем умножения денежного выражения одного балла на число баллов, полученных каждым работником с учетом коэффициентов, прописанных в п.18 и п.19 данного Соглашения.
21. Решение Комиссии оформляется протоколом по всем работникам образовательного учреждения в разрезе показателей, итогового балла по каждому работнику, суммой всех итоговых баллов. Протокол заверяется подписями председателя Комиссии и председателя первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Копия протокола остается у председателя профкома. Срок хранения документа - 3 года
22. Руководитель учреждения знакомит каждого работника образовательного учреждения с протоколом работы Комиссии под личную подпись.
23. При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо показателю на Комиссию приглашаются эксперт(ы), ответственный(е) за оценку по данному показателю. В том случае, если разногласия не урегулированы, составляется протокол разногласий с мотивированным обоснованием выставленных баллов, который подписывается председателем Комиссии по распределению стимулирующего фонда и работником образовательного учреждения и передается на повторное рассмотрение в Комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и выборный профсоюзный орган (для членов профсоюза). Решение Комиссии по трудовым спорам и решение профкома учреждения (по членам профсоюза) передается в Комиссию по распределению стимулирующего фонда для принятия окончательного решения.
24. Руководитель образовательного учреждения на основании итогового протокола Комиссии издает приказ об установлении стимулирующих надбавок работникам образовательного учреждения по согласованию с профкомом учреждения. Приказ заверяется подписями руководителя образовательного учреждения и председателя первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и направляется в бухгалтерию для выполнения. Копия приказа остается у председателя профкома. Срок хранения документа - 3 года.

Приказ помещается на информационный стенд.
25. Уменьшение или снятие назначенных надбавок стимулирующего характера может быть обусловлено следующими нарушениями:

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

-нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения;

- нарушение требований трудового законодательства и локальных актов образовательного учреждения;

-наличие обоснованных письменных жалоб, связанных с выполнением (невыполнением) работником трудовых обязанностей;

-ухудшение качества оказываемой образовательной услуги.
26. Решение об уменьшении или снятии надбавок стимулирующего характера принимается Комиссией по представлению руководителя образовательного учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения образования (по членам профсоюза).
27. О снятии или уменьшении стимулирующих выплат и надбавок работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца до прекращения выплат или уменьшения их размеров.

Высвободившиеся средства стимулирующего фонда направляются в премиальный фонд образовательного учреждения.
28. В соответствии с п. 4 настоящего Положения на информационном стенде учреждения в течение двух рабочих дней после принятия, должны быть размещены следующие документы:

- Настоящее Положение;

- Положение о распределении стимулирующего фонда, принятое в учреждении;

- Критерии оценки деятельности работников учреждения;

- Копия справки из бухгалтерии о размерах стимулирующего фонда учреждения;

- Единая таблица с баллами, набранными каждым работником учреждения, с указанием критериев оценки;

- Справка об остатке денежных средств стимулирующего фонда, перешедших для распределения в премиальную часть.

Ответственный – руководитель учреждения.


1. Молодой специалист – выпускник высшего или среднего специального учебного заведения в возрасте не старше 28 лет, поступившие на работу в образовательные учреждения в течение трех лет после окончания учебного заведения. Статус «молодой специалист» закрепляется за указанной категорией работников на срок три года.